Поиск по сайту
Популярные статьи
Полезные ссылки
Опрос
Полезная информация
|
Кадровое делопроизводствоРазмещено: 29-12-2012 fros77
Цели тренинга:
6
- изучение структуры документооборота в компании; - выработка знаний по видению кадрового делопроизводства и применение их непосредственно на практике в соответствии с трудовым законодательством Украины; - рассмотрение «проблемных» ситуаций при приеме, переводе, увольнении сотрудников, поиски вариантов их решения; - ознакомление с последними изменениями в трудовом законодательстве Украины. Когда возникает запрос на тренинг: Для успешной и правильно выполнимой кадровой работы тренинг необходим: - начинающим кадровым специалистам, которые не имеют достаточного опыта видения кадрового делопроизводства; - менеджерам по персоналу, бухгалтерам, секретарям…, в обязанности которых входит видение кадрового делопроизводства и учета в компании; - при «проблемных» вопросах по применению норм трудового законодательства; - при выявлении нарушений видения кадрового делопроизводства проверяющими органами. Стоимость тренинга: Тренинг рассчитан на 2 рабочих дня (16 часов). Выгоды: - применение на практике полученных теоретических знаний по оформлению кадровой документации; - самостоятельная разработка и видение штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях; - решение «проблемных» ситуаций при оформлении кадровой документации; - приобретение знаний по трудоустройству определенной категории сотрудников - инвалидов, иностранных граждан; - самостоятельное составление унифицированных статистических отчетов. Программа тренинга: 1. Организационно-нормативные документы компании Общие требования к составлению кадровых документов. Организационная структура компании. Штатное расписание: практика составления, внесение изменений. Единый тарифно-квалификационный справочник. Штатно-должностная книга. Номенклатура дел, сроки хранения кадровой документации. Правила внутреннего трудового распорядка. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции. Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Защита персональных данных работников компании. 2. Прием на работу Виды трудовых правоотношений: трудовой договор (срочный, бессрочный), контракт, гражданско-правовой договор. Испытательный срок при приеме на работу. Формирование и ведение личных дел (заявление, приказ о приеме на работу, заполнение личной карточки работника, формирование и составление описи личного дела сотрудника, внесение записи в трудовую книжку и регистрация в «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним»). Трудовые книжки, ведение, учет, хранение. Ошибки при заполнении трудовой книжки. Создание рабочих мест и трудоустройство инвалидов. Прием на работу иностранных граждан. 3. Перевод и перемещение сотрудников. Перевод на другую постоянную работу. Временный перевод. Изменение существенных условий труда. 4. Совмещение и совместительство (внутреннее, внешнее). Сравнительные характеристики и применение. 5. Учет рабочего времени Норма продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время. Привлечение работников к сверхурочным работам, к работе в выходные дни. 6. Отпуска, их виды, учет График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения. Виды отпусков. Перенос отпусков, их деления на части. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. 7. Оплата труда. Система оплаты труда. Расчетно-платежные ведомости. 8. Материальная ответственность в компании. Материальная ответственность работника. Договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Возмещение работодателем ущерба, причиненного повреждением здоровья работнику. 9. Трудовая дисциплина. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины. 10. Расторжение трудового договора. Особенности и порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников. 11. Статистическая отчетность. Методы используемые в тренинге: лекции, индивидуальные практические занятия, решение кейсов, рассмотрение типовых ошибок при ведение кадрового делопроизводства, ответы на вопросы. популярные статьи |
Вход на сайт
RSS канал
Полезная информация
Календарь новостей
Полезные ссылки
Рейтинг банков
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||