Цели тренинга:

- изучение структуры документооборота в компании;
- выработка знаний по видению кадрового делопроизводства и применение их непосредственно на практике в соответствии с трудовым законодательством Украины;
- рассмотрение «проблемных» ситуаций при приеме, переводе, увольнении сотрудников, поиски вариантов их решения;
- ознакомление с последними изменениями в трудовом законодательстве Украины.

Когда возникает запрос на тренинг:

Для успешной и правильно выполнимой кадровой работы тренинг необходим:
- начинающим кадровым специалистам, которые не имеют достаточного опыта видения кадрового делопроизводства;
- менеджерам по персоналу, бухгалтерам, секретарям…, в обязанности которых входит видение кадрового делопроизводства и учета в компании;
- при «проблемных» вопросах по применению норм трудового законодательства;
- при выявлении нарушений видения кадрового делопроизводства проверяющими органами.

Стоимость тренинга:

Тренинг рассчитан на 2 рабочих дня (16 часов).

Выгоды:

- применение на практике полученных теоретических знаний по оформлению кадровой документации;
- самостоятельная разработка и видение штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях;
- решение «проблемных» ситуаций при оформлении кадровой документации;
- приобретение знаний по трудоустройству определенной категории сотрудников - инвалидов, иностранных граждан;
- самостоятельное составление унифицированных статистических отчетов.

Программа тренинга:

1. Организационно-нормативные документы компании

Общие требования к составлению кадровых документов.
Организационная структура компании.
Штатное расписание: практика составления, внесение изменений. Единый тарифно-квалификационный справочник. Штатно-должностная книга.
Номенклатура дел, сроки хранения кадровой документации.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Положения о структурных подразделениях.
Должностные инструкции. Справочник квалификационных характеристик профессий работников.
Защита персональных данных работников компании.

2. Прием на работу

Виды трудовых правоотношений: трудовой договор (срочный, бессрочный), контракт, гражданско-правовой договор.
Испытательный срок при приеме на работу.
Формирование и ведение личных дел (заявление, приказ о приеме на работу, заполнение личной карточки работника, формирование и составление описи личного дела сотрудника, внесение записи в трудовую книжку и регистрация в «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним»).
Трудовые книжки, ведение, учет, хранение. Ошибки при заполнении трудовой книжки.
Создание рабочих мест и трудоустройство инвалидов.
Прием на работу иностранных граждан.

3. Перевод и перемещение сотрудников.

Перевод на другую постоянную работу.
Временный перевод.
Изменение существенных условий труда.

4. Совмещение и совместительство (внутреннее, внешнее). Сравнительные характеристики и применение.

5. Учет рабочего времени

Норма продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время.
Привлечение работников к сверхурочным работам, к работе в выходные дни.

6. Отпуска, их виды, учет

График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения.
Виды отпусков.
Перенос отпусков, их деления на части.
Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.

7. Оплата труда. Система оплаты труда. Расчетно-платежные ведомости.

8. Материальная ответственность в компании.

Материальная ответственность работника. Договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Возмещение работодателем ущерба, причиненного повреждением здоровья работнику.

9. Трудовая дисциплина. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

10. Расторжение трудового договора. Особенности и порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников.

11. Статистическая отчетность.


Методы используемые в тренинге: лекции, индивидуальные практические занятия, решение кейсов, рассмотрение типовых ошибок при ведение кадрового делопроизводства, ответы на вопросы.

распечатать