Поиск по сайту
Популярные статьи
Полезные ссылки
Опрос
Полезная информация
|
Анализ рынка труда Украины на основе Обзора зарплат и компенсаций 2010.Размещено: 18-08-2010 admin
![]() Следует отметить, что по сравнению с 2009 годом количество украинских компаний, принявших участие в исследовании, выросло на 8%, а иностранных - на 70%. Этот факт говорит о том, что украинские топ-менеджеры и специалисты по управлению персоналом начинают принимать обзор зарплат и компенсаций в качестве измерительного инструмента проверки конкурентоспособности компании на рынке труда в условиях дефицита квалифицированных кадров. Согласно данным Обзора, более половины работодателей Украины намерены увеличивать штаты компаний в течении 2010 года. По сравнению с кризисным 2009 годом, когда большинство компаний сократили штаты в среднем на 30%, намерения большинства фирм увеличить количество рабочих мест можно рассматривать как свидетельство окончания экономического кризиса и начало процесса стабилизации экономики. Продолжать сокращение штатов намерены не более 6% предприятий. Помимо расширения штатов планируется и увеличение заработных плат в среднем на 12%. Тенденция к увеличению зарплат обусловлена стремлением топ-менеджеров предприятий сохранить ценных специалистов, высоким уровнем инфляции в Украине, а так же возобновившейся практикой "переманивания" специалистов у конкурентов. Совершенно справедливо будет предположить, что уже в ближайшее время произойдет резкое "подорожание" профессионалов в различных отраслях экономики. Еще один вывод, который можно сделать, анализируя данные Обзора, заключается в отсутствии перспектив серьезного заработка у компаний, оказывающих рекрутинговые и тренинговые услуги. На потребление этих услуг компании Украины выделяют в 2010 году в среднем 2% от своих HR-бюджетов, что не позволит им в полной мере воспользоваться ассортиментом услуг этих компаний. Опубликовал: proanalysis.info популярные статьиМебельное производство.
|
Вход на сайт
RSS канал
Полезная информация
Календарь новостей
Полезные ссылки
Рейтинг банков
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||