Если частный предприниматель занимается бизнесом на протяжении длительного времени и платит налоги на 2011, а эта деятельность приносит прибыль, возникает необходимость его расширения, например, открытия новой торговой точки или же увеличение существующей. Без наемных работников вести существенную предпринимательскую деятельность очень сложно, ведь это поспособствует уменьшению прибыли, а значит увеличатся налоги на 2011 год.

 Что необходимо сделать, чтобы оформить нового сотрудника

 А для того чтобы нанять работников в соответствии с законодательством, необходимо взаимодействовать с определенными государственными фондами, и изменить некоторые документы. Давайте рассмотрим, что необходимо сделать частному предпринимателю независимо от вида системы налогообложения, чтобы оформить на работу работников.

 Разделим эту процедуру на три этапа:
- регистрация трудового договора в центре занятости;
- регистрация в пенсионном и других социальных фондах;

 Частные предприниматели не имеют возможности заключать трудовой договор с наемными работниками как это делают юридические лица. Договор необходимо заключать с помощью центра занятости.

 В соответствии с Трудовым кодексом, трудовым договором является соглашение между заинтересованными лицами (наемным работником и работодателем), в соответствии с которым работник обязуется исполнять работу, которая определенна соглашением, в соответствии внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – должен выплачивать оговоренную заработную плату, а также обеспечивать условия работы, предусмотренные законодательством и соглашением сторон. Соблюдение законодательства о труде позволит сэкономить налоги на 2011 год.

 Регистрация в центре занятости

 Трудовой договор должен обязательно составляться в письменной форме. Зачастую для этого используется типовая форма трудового договора.

 После заполнения и подписания трудового договора с нанимаемым работником в трех экземплярах, необходимо обратится в местный центр занятости. Для успешного похода необходимо с собой взять следующие документы:
- паспорт физического лица-предпринимателя, свидетельство о регистрации предпринимательской деятельности, идентификационный код;
- паспорт наемного работника, его трудовую книжку, идентификационный код;

 После осуществления сверки экземпляров договоров, сотрудниками центра занятости делается соответствующая отметка о регистрации. Один экземпляр остается в центре занятости, другие распределяются между наемным работником и предпринимателем. Наличие отметки на договоре об государственной регистрации дает право в ФЛП вносить записи в трудовую книжку.

 В каких инстанциях нужно побывать еще

 Далее договор необходимо зарегистрировать в пенсионном и социальных фондах.

 Вместе с трудовым договором посещаем:
- местное представительство пенсионного фонда;
- местное представительство фонд социального страхования от потери трудоспособности;
- местное представительство фонд социального страхования от несчастных случаев.

 В этих фондах необходимо получить страховые свидетельства. После этого, на основании регистрации возникает право оплачивать страховые взносы в фонды.

 Экономия на налогах

 Напоминаем, что в соответствии с изменениями в Налоговом кодексе, которые вступят в силу с 2012 года, отменено требование уплаты 50% единого налога за каждого наемного работника. Это несомненно приятная новость, так как уменьшит размер налогов на 2011.

 Кроме того, если предприниматель на едином налоге использует наемный труд, на каждого работника выдается соответствующая справка об трудовых отношениях. При дальнейших проверках это поспособствует снижению налогов на 2011 год.

Опубликовал: proanalysis.info

распечатать